คุณพร้อมสำหรับ DEI คลื่นลูกที่สามแล้วหรือยัง?

ร่วมกับ HR.com

วลี ‘First Wave of DEI’ หมายถึงช่วงเวลาก่อนเดือนพฤษภาคมปี 2022 ซึ่งมุ่งเน้นไปที่เชื้อชาติ เพศ และเรื่องเพศเป็นหลัก ในสถานที่ทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่หลักในการกำหนดและบังคับใช้นโยบายที่เท่าเทียมกัน

ในช่วง ‘DEI คลื่นลูกที่สอง’ เราได้เห็นการเร่งความเร็วและความพยายามที่เข้มข้นขึ้นเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในการกระทำ ความคิด และผลลัพธ์ เป็นที่เข้าใจกันว่าความเสมอภาคทางเชื้อชาติและความยุติธรรมถือเป็นจุดศูนย์กลาง แต่ประเด็นเรื่องเพศและเพศสภาพก็ได้รับแรงผลักดันเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิมนุษยชนของบุคคลที่ไม่ใช่ไบนารีและบุคคลที่ไม่มีความหลากหลายทางเพศ

‘DEI คลื่นลูกที่สาม’ หมายถึงช่วงเวลาในอนาคตอันใกล้ที่จุดเน้นของการริเริ่ม DEI ขยายจากเชื้อชาติ เพศ ภาษา ประสบการณ์การทำงานเป็นหลัก ไปจนถึงความหลากหลายของมนุษย์อย่างเต็มรูปแบบ แต่ในคลื่นลูกที่ 3 การสนทนา/ความขัดแย้งในที่ทำงานจะเริ่มเคลื่อนไปตามเส้นทางที่แตกต่างจากการสนทนา/ความขัดแย้งทางสังคม

การสัมมนาผ่านเว็บนี้จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับหัวข้อต่อไปนี้ –

• มุมมองของ DEI เปลี่ยนไปอย่างไรในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
• ความเป็นจริงอันโหดร้ายของ DEI คลื่นลูกที่สาม
• ความท้าทายและโอกาสจากคลื่นลูกที่สามของ DEI
• ทำความเข้าใจกับโมเดลสมรรถนะผู้นำที่พัฒนาขึ้น
• บทบาทของภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมในการสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมทุกด้าน

ลำโพง:

แดน รัสต์ – หัวหน้าฝ่ายความเป็นผู้นำระดับโลกและการพัฒนาองค์กร Infopro Learning

Dan Rust เป็นหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการพัฒนาความเป็นผู้นำของ Infopro Learning เขามีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในฐานะผู้นำด้านการเรียนรู้ขององค์กร ผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงานและความคิดริเริ่มในการพัฒนาความเป็นผู้นำสำหรับธุรกิจจำนวนมาก รวมถึง GE, Disney Interactive, Bright Horizons, Singapore Airlines และ Kuwait National Petroleum Company Dan เป็นผู้เขียนหนังสือขายดีของ “Workplace Poker” (จัดพิมพ์โดย HarperCollins) และเขียนเป็นประจำให้กับสื่อสิ่งพิมพ์หลายฉบับในหัวข้อความเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วมของพนักงาน