การติดตามความรู้และทักษะล่าสุดในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญยิ่งกว่าที่เคยเป็นมา เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทางการแพทย์และการปฏิบัติด้านการดูแลสุขภาพที่พัฒนาขึ้น อย่างไรก็ตาม การใช้ความคิดริเริ่มด้านการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพ (L&D) ในการดูแลสุขภาพอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายเนื่องจากอุปสรรคต่างๆ เช่น ทรัพยากรที่จำกัดและเวลาที่จำกัด เพื่อเอาชนะความท้าทายเหล่านี้ องค์กรด้านการดูแลสุขภาพต้องคิดค้นโซลูชันการฝึกอบรมและการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์มีทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการนำทางสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
