ทางการเงิน

Lee’s One Fortune Farm เป็นฟาร์มขนาดเล็กของครอบครัว ตั้งอยู่ที่เชิงเขา Appalachian Mountains ใน McDowell County ครอบครัวลีเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนชาวนาม้ง ชาวม้งมีถิ่นกำเนิดในประเทศลาวและเวียดนาม และหลายคนเดินทางมายังสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้ลี้ภัยหลังสงครามเวียดนาม Western North Carolina เป็นที่ตั้งของชุมชนม้งที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในสหรัฐอเมริกา Lee’s One Fortune Farm เชี่ยวชาญในการปลูกพืชผลเอเชีย พวกเขาขายผลผลิตของพวกเขาที่ตลาดเกษตรกรซึ่งพวกเขาสนับสนุนให้ลูกค้าลองอาหารที่พวกเขาอาจไม่เคยกินมาก่อน! “เราปฏิบัติตามวิธีดั้งเดิมในการเพาะปลูกอาหารของเรา โดยไม่ใช้ยาฆ่าแมลงที่ผลิตขึ้นโดยใช้สารเคมี และใช้วัตถุดิบจากธรรมชาติเท่านั้น เราใช้วิธีการปลูกพืชของเราตามธรรมชาติโดยใช้ปุ๋ยหมักอินทรีย์ทั้งหมด เราต้องการสร้างผลกระทบด้วยผลผลิตของเอเชียในพื้นที่ตะวันออกของภูมิภาคนี้” เกษตรกร Tou Lee กล่าว ทรัพยากร ลีขายผลผลิตที่ตลาดท้ายรถของเกษตรกรทั่วแอชวิลล์ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติของฟาร์มของครอบครัวนี้และข้าวของพวกเขา ดูเรื่องราวของ Chue และ Tou Lee ใน The Legacy of Home นำเสนอโดย Watch My Home, NC บน PBS หน่อไม้ เป็นหน่ออ่อนของต้นไผ่ที่กินได้ … Read more

กว่าสิบแปดเดือนหลังจากกลุ่มตาลีบันเข้ายึดครองอัฟกานิสถานเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2564 ถึงเวลาประเมินระดับภัยคุกคามที่มาจากกลุ่มญิฮาดที่ประจำอยู่ในประเทศนี้ เราควรจำไว้เสมอว่ากลุ่มเหล่านี้ทั้งหมดอยู่ในอัฟกานิสถานก่อนการยึดครองของตอลิบานและพวกเขาไม่ได้ขยายตัวอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่นั้นมา สิ่งที่เปลี่ยนแปลงคือระบอบการปกครองในกรุงคาบูล แม้ในแง่ของการต่อต้านการก่อการร้าย ก็ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนมากนัก เนื่องจากหลังจากสหรัฐฯ ถอนกองกำลังจำนวนมากในปี 2014 ปฏิบัติการต่อต้านกลุ่มญิฮาดจึงถูกจำกัดไว้เพียงโดรนและการโจมตีทางอากาศ และกองกำลังความมั่นคงอัฟกานิสถานมีส่วนร่วมเพียงเล็กน้อยเท่านั้น หมกมุ่นอยู่กับการต่อสู้เพื่อเอาชีวิตรอดจากกลุ่มตอลิบาน หลังจากสงบลงไม่กี่เดือนหลังจากการถอนตัวทั้งหมดในช่วงฤดูร้อนปี 2564 โดรนของสหรัฐฯ ก็ปรากฏขึ้นอีกครั้งบนท้องฟ้าของอัฟกานิสถาน ตามข้อตกลงพื้นฐานกับปากีสถาน แม้ว่าทางการปากีสถานจะปฏิเสธก็ตาม แท้จริงแล้ว เมื่อปลายเดือนกรกฎาคม 2022 ในที่สุด สหรัฐฯ ก็สามารถจับตัว Ayman al-Zawahiri ได้ด้วยโดรนโจมตีในกรุงคาบูล รายงานนี้จึงไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับภัยคุกคามที่กลุ่มญิฮาดในอัฟกานิสถานแสดงต่อประเทศในยุโรปและตะวันออกกลาง แต่ยังเกี่ยวกับระดับของภัยคุกคามนั้นด้วย เมื่อเทียบกับก่อนวันที่ 15 สิงหาคม 2564 ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็ม European Eye on Radicalization มีเป้าหมายเพื่อเผยแพร่มุมมองที่หลากหลาย และด้วยเหตุนี้จึงไม่รับรองความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูล มุมมองที่แสดงในบทความนี้เป็นตัวแทนของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว

ผู้เขียนบทความ: ซัดดิก บาชา ซาดิก บาชา, ก วิจัย นักวิเคราะห์ กับ เดอะ ระหว่างประเทศ ศูนย์ สำหรับ ทางการเมือง ความรุนแรง และ การก่อการร้าย วิจัย (ไอซีพีวีทีอาร์), ก ส่วนประกอบ หน่วย ของ เดอะ ส. ราชรัตนัม โรงเรียน ของ ระหว่างประเทศ การศึกษา (อาร์ซิส), นันยาง เทคโนโลยี มหาวิทยาลัย (มทส.), สิงคโปร์. หลังจากการทิ้งระเบิดในอิสตันบูลเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2022 ข้อมูลที่ผิด ข้อมูลบิดเบือน และคำพูดแสดงความเกลียดชังได้เพิ่มขึ้นทางออนไลน์ เนื่องจากผู้คนพยายามที่จะระบุโทษสำหรับโศกนาฏกรรมดังกล่าว แม้ว่าวาทศิลป์ที่กระตุ้นอารมณ์ดังกล่าวอาจเป็นผลมาจากความคับข้องใจและความวิตกกังวลของสาธารณชน แต่กลุ่มอื่นๆ ได้รับแรงกระตุ้นจากกลุ่มการเมืองต่างๆ ที่สร้างอาวุธให้กับความไม่แน่นอนและอารมณ์ที่เพิ่มสูงขึ้นเพื่อขับเคลื่อนวาระการประชุมของพวกเขา การโจมตีอิสตันบูล มีผู้เสียชีวิตอย่างน้อย 6 คนและอีก 81 คนได้รับบาดเจ็บจากการโจมตีด้วยระเบิด TNT … Read more

European Eye on Radicalization กลุ่มภราดรภาพมุสลิมซึ่งเป็นแม่ของขบวนการอิสลามิสต์มักถูกมองว่าเป็นปรากฏการณ์ในตะวันออกกลางที่เพิ่งแพร่กระจายไปยังตะวันตก อันที่จริงแล้ว กลุ่มนี้มีความเชื่อมโยงกับตะวันตกตั้งแต่ต้นประวัติศาสตร์ ข้อแตกต่างคือในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา กลุ่มภราดรภาพได้ขยายขอบเขตมากขึ้นในยุโรปและซีกโลกตะวันตก และหาทางไปสู่ตำแหน่งที่มีอิทธิพลทางสังคมและการเมืองมากขึ้น กลุ่มภราดรภาพก่อตั้งขึ้นในอียิปต์ในปี พ.ศ. 2471 โดยฮัสซัน อัล-บันนา อดีตครูในโรงเรียน โดยมีจุดเริ่มต้นมาจากโครงการเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับความชอบธรรมของรัฐหลังจากที่หัวหน้าศาสนาอิสลามชาวเติร์กถูกกวาดล้างในปี พ.ศ. 2467 สาขาของกลุ่มกระจายไปทั่วตะวันออกกลางในช่วงทศวรรษที่ 1930 . ในช่วงทศวรรษที่ 1940 กลุ่มภราดรภาพได้พัฒนาสายสัมพันธ์ของตนในตะวันตก และกลายเป็นหนึ่งในพันธมิตรอาหรับหลักของนาซีเยอรมนี การปฏิวัติของนาซีที่ต่อต้านคริสเตียนยุโรปถูกขัดขวาง แต่การเผชิญหน้าของกลุ่มภราดรภาพกับลัทธินาซีมีผลกระทบยาวนาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่ออุดมการณ์ของกลุ่ม ทำให้การต่อต้านชาวยิวที่เข้มแข็งอยู่แล้วของกลุ่มภราดรภาพรุนแรงขึ้น และทำให้ทัศนคติต่อต้านตะวันตกรุนแรงขึ้น อัล-บันนาถูกสังหารในปี 2492 แต่สิ่งนี้ไม่ได้หยุดการเติบโตของกลุ่มภราดรภาพ ในทางตรงกันข้าม กลุ่มภราดรภาพขึ้นสู่อำนาจสูงสุดในอียิปต์ในช่วงต้นทศวรรษ 1950 หลังจากการรัฐประหารโดยทหารของ “เจ้าหน้าที่อิสระ” ซึ่งนำโดยกามาล อับเดล นัสเซอร์ เพื่อต่อต้านระบอบกษัตริย์ภายใต้รัฐธรรมนูญ ความเป็นพันธมิตรระหว่างกลุ่มภราดรภาพกับนัสเซอร์เริ่มจืดจางลงอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม หลังจากความพยายามลอบสังหารนัสเซอร์ถูกตรึงไว้กับกลุ่มภราดรภาพ การปราบปรามอย่างรุนแรงต่อกลุ่มก็เริ่มต้นขึ้นในปี พ.ศ. 2497 เรื่องราวจะซ้ำรอยในซีเรียในช่วงทศวรรษ 1970 และ 1980 ซึ่งชาวซีเรีย กลุ่มภราดรภาพ—กลุ่มชนชั้นสูงที่มีมวลชนน้อยกว่าสาขาอียิปต์—เปิดการก่อจลาจลด้วยอาวุธและถูกบดขยี้อย่างไร้ความปรานี … Read more

การเอาท์ซอร์สการพัฒนาอีเลิร์นนิงแบบกำหนดเองในปี 2566 เป็นการดำเนินการที่ชาญฉลาดสำหรับองค์กรที่ต้องการก้าวไปข้างหน้าด้วยการจัดหาโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานที่มีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วม ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่รวดเร็ว อีเลิร์นนิงจึงกลายเป็นโหมดการเรียนรู้ยอดนิยมสำหรับหลายองค์กรอย่างรวดเร็ว ประโยชน์ของการจ้างพัฒนาอีเลิร์นนิงแบบกำหนดเองจากภายนอก ได้แก่ การเข้าถึงความรู้ของผู้เชี่ยวชาญ การประหยัดต้นทุน และความสามารถในการปรับขนาดเพิ่มหรือลดได้ตามต้องการ เพื่อให้มั่นใจถึงประสบการณ์การเอาท์ซอร์สที่ประสบความสำเร็จ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามชุดขั้นตอนที่จะช่วยให้คุณระบุผู้ให้บริการที่เหมาะสม กำหนดความต้องการอีเลิร์นนิงของคุณ และพัฒนากลยุทธ์การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ บล็อกนี้จะกล่าวถึงเหตุผลของการจ้างพัฒนาเนื้อหาแบบกำหนดเองจากภายนอก และร่างขั้นตอนที่คุณต้องปฏิบัติตามเมื่อจ้างการพัฒนา eLearning แบบกำหนดเองจากภายนอกในปี 2023 เหตุผลหลัก 3 ประการในการจ้างพัฒนาอีเลิร์นนิงแบบกำหนดเองจากภายนอกในปี 2023 1. การเข้าถึงความเชี่ยวชาญและคุณภาพที่ดีขึ้น การเอาท์ซอร์สการพัฒนาอีเลิร์นนิงแบบกำหนดเองไปยังผู้ให้บริการเฉพาะ ช่วยให้คุณเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญในการสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ที่น่าดึงดูดและมีประสิทธิภาพ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าเนื้อหาอีเลิร์นนิงของคุณจะมีคุณสมบัติสูงและตรงตามมาตรฐานอุตสาหกรรม นอกจากนี้ พันธมิตรด้านการจ้างมักจะมีประสบการณ์และความรู้ที่หลากหลายกว่าในอุตสาหกรรมและสาขาวิชาต่างๆ ซึ่งสามารถเพิ่มคุณค่าให้กับโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณได้ 2. โซลูชั่นที่คุ้มค่า การพัฒนาอีเลิร์นนิงแบบกำหนดเองจากภายนอกอาจเป็นโซลูชันที่คุ้มค่ากว่าเมื่อเทียบกับการพัฒนาภายในองค์กร ช่วยลดความจำเป็นในการจ้าง ฝึกอบรม และจัดการทีมงานเต็มเวลา รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ และโครงสร้างพื้นฐาน ไม่ต้องกังวลแม้ว่า; ในปี 2566 มีการคาดการณ์ว่าการเติบโตของงบประมาณการฝึกอบรมจะสูงกว่า 6% และอุตสาหกรรมการฝึกอบรมทั่วโลกจะขยายตัว 2% นอกจากนี้ บริษัทเอาท์ซอร์สมักจะได้รับประโยชน์จากการประหยัดจากขนาด และสามารถนำเสนอโซลูชันที่คุ้มค่าต่อโครงการมากขึ้นเนื่องจากความเชี่ยวชาญในการพัฒนาอีเลิร์นนิง 3. ประหยัดเวลาและยืดหยุ่น การพัฒนาอีเลิร์นนิงแบบกำหนดเองอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ไม่มีความเชี่ยวชาญภายในองค์กร การเอาท์ซอร์สช่วยให้คุณประหยัดเวลาและทรัพยากรอันมีค่า … Read more

การสัมมนาผ่านเว็บ วันที่_ช่วง1 มี.ค. 2566 เติม ‘แบตเตอรี่’ ของคุณเพื่อเพิ่มผลกระทบและประสิทธิผลในการเป็นผู้นำ ผู้นำกว่า 60% รายงานว่าความเครียดในที่ทำงานเป็นสาเหตุอันดับหนึ่งของความเหนื่อยหน่าย สภาพแวดล้อมการทำงานแบบระยะไกลและแบบผสมผสานในหลาย ๆ กรณีจะเพิ่มภาระความเครียดเมื่อเส้นแบ่งระหว่างบ้านและที่ทำงานเบลอ ความเครียดจากการทำงานกลายเป็นความเครียดในชีวิต เป้าหมายของการสัมมนาผ่านเว็บนี้คือเพื่อช่วยให้ผู้นำก้าวข้ามความเหนื่อยหน่าย สร้างความยืดหยุ่น และกลับมาควบคุมชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของตน ใน 60 นาทีนี้ เราจะพูดถึง – วิธีพัฒนาความตระหนักรู้ในตนเองและการควบคุมจิตใจของคุณ วิธีเพิ่มพลังส่วนตัวของคุณตลอดทั้งวัน วิธีลดความเครียดที่คุณมีต่อผู้อื่น วิธีระบุแหล่งที่มาของความเครียดที่เปิดเผยและละเอียดอ่อนในชีวิต วิธีพัฒนากลไกการเผชิญปัญหาที่เพิ่มความสามารถในการจัดการกับความเครียดของคุณ วิธีพัฒนาแผนส่วนบุคคลสำหรับการควบคุมพลังงานและความเครียดอย่างถาวร เข้าร่วมการสัมมนาออนไลน์ที่น่าสนใจนี้กับเรา ‘การจัดการพลังงานและความเครียดสำหรับผู้นำ‘ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการช่วยผู้นำจัดการกับความเหนื่อยหน่าย พลังงานหมด และความเหนื่อยล้าจากความเห็นอกเห็นใจ ลำโพง: แดน รัสต์ – หัวหน้าฝ่ายความเป็นผู้นำระดับโลกและการพัฒนาองค์กร Infopro Learning Dan Rust เป็นหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการพัฒนาความเป็นผู้นำของ Infopro Learning เขามีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในฐานะผู้นำด้านการเรียนรู้ขององค์กร ผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงานและความคิดริเริ่มในการพัฒนาความเป็นผู้นำสำหรับธุรกิจจำนวนมาก รวมถึง GE, Disney Interactive, Bright Horizons, … Read more

เราได้ลงทุนอย่างมากในด้านเทคโนโลยีในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อพยายามสร้างวิธีการใหม่ ๆ ในการยกระดับทักษะและเพิ่มทักษะให้กับพนักงาน แม้ว่าการลงทุนนี้จะให้ผลลัพธ์ แต่ก็ได้สร้างความคิดในองค์กร L&D ที่ต้องการสร้างนวัตกรรม เราต้องใช้เทคโนโลยี นั่นไม่ใช่กรณี! ในความเป็นจริง การมองนวัตกรรมเพียงด้านเดียวได้จำกัดความสามารถของเราในการแยกแยะผลลัพธ์ที่แขวนลอยต่ำมากเพื่อพัฒนาบุคลากรของเราด้วยวิธีที่ดีขึ้น เร็วขึ้น และประหยัดลง เข้าร่วมเว็บคาสต์นี้เพื่อเรียนรู้วิธีที่เราสามารถสร้างกลยุทธ์ที่พร้อมสำหรับอนาคตมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงบุคลากรของเราด้วยโปรแกรมยกระดับทักษะและทักษะใหม่ ในขณะที่ไม่มีเซสชันเกี่ยวกับนวัตกรรมใดจะสมบูรณ์ได้หากไม่มีเทคโนโลยี เราจะทบทวนทางเลือกอื่นๆ ที่หลายองค์กรยังไม่ยอมรับอย่างเต็มที่ ในการสัมมนาผ่านเว็บนี้ คุณจะได้เรียนรู้: ส่วนผสมหลักในการสร้างนวัตกรรมในการพัฒนาความสามารถ ตัวอย่างที่เรียบง่ายและสง่างามของโปรแกรมเพิ่มทักษะที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ตัวขับเคลื่อนเทคโนโลยีและผู้ขัดขวางนวัตกรรม ลำโพงเด่น: โนแลน เฮาท์, รองประธานฝ่ายการตลาดของ Infopro Learning – ในฐานะรองประธานฝ่าย Infopro Learning โนแลน เฮาต์มีประสบการณ์กว่าทศวรรษในอุตสาหกรรม L&D ซึ่งช่วยเหลือองค์กรระดับโลกในการปลดล็อกศักยภาพของพนักงาน โนแลนขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์ เขาใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการค้นหาวิธีระบุและปรับปรุงประสิทธิภาพของโปรแกรมการเรียนรู้ผ่านเลนส์ของผลตอบแทนจากการลงทุน เขาหลงใหลในการสร้างเครือข่ายกับผู้คนในชุมชนการเรียนรู้และการฝึกอบรม และเขาขยายเครือข่ายนี้ผ่านพอดคาสต์ยอดนิยมที่เรียกว่า The Learning and Development Podcast ซึ่งเขาสัมภาษณ์ผู้บริหารเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความสามารถ ในบันทึกส่วนตัว โนแลนเป็นนักตกปลาตัวยงและชอบตกปลา เขาใช้เวลาว่างส่วนใหญ่ไปกับแม่น้ำทั่วแปซิฟิกตะวันตกเฉียงเหนือ

การติดตามความรู้และทักษะล่าสุดในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญยิ่งกว่าที่เคยเป็นมา เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทางการแพทย์และการปฏิบัติด้านการดูแลสุขภาพที่พัฒนาขึ้น อย่างไรก็ตาม การใช้ความคิดริเริ่มด้านการเรียนรู้และการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพ (L&D) ในการดูแลสุขภาพอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายเนื่องจากอุปสรรคต่างๆ เช่น ทรัพยากรที่จำกัดและเวลาที่จำกัด เพื่อเอาชนะความท้าทายเหล่านี้ องค์กรด้านการดูแลสุขภาพต้องคิดค้นโซลูชันการฝึกอบรมและการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์มีทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการนำทางสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

แต่ถึงแม้จะอยู่ต่อหน้าข้อมูลที่น่าสนใจและการมองข้ามที่เห็นได้ชัด กรรมการก็ยังบอกว่ามันไม่ชัดเจนเช่นกัน “แม้ว่าความล้มเหลวจะทำให้เกิดคำถามมากมายเกี่ยวกับการกำกับดูแลความเสี่ยงที่ดูเหมือนเป็นเรื่องปกติทั้งในระดับคณะกรรมการและผู้บริหาร แต่ความล้มเหลวของธนาคารเพียงอย่างเดียวไม่ได้บ่งชี้ว่าคณะกรรมการล้มเหลวในความรับผิดชอบในการกำกับดูแลความเสี่ยง ดูเหมือนว่ามีการแสดงความกังวล อย่างน้อยก็ต่อผู้บริหาร เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของโอกาสในการเพิ่มความเสี่ยง” กรรมการคนหนึ่งที่เข้าร่วมการสำรวจความคิดเห็นของเรากล่าว “ความเร็วที่พวกเขาลงไปนั้นน่าหนักใจมาก แต่ฉันเชื่อ [it’s] ผลกระทบของโซเชียลมีเดียมากกว่าสิ่งอื่นใด” สมาชิกคณะกรรมการอีกคนกล่าว คำถามใหญ่ที่เกิดขึ้นจากการสำรวจคือ: อะไร เป็น บทบาทของคณะกรรมการในการบริหารความเสี่ยง? กรรมการคาดหวังจะไปได้ไกลแค่ไหน? “เป็นความรับผิดชอบของคณะกรรมการหรือไม่ที่จะต้องแน่ใจว่ามีการจับคู่ที่ดีระหว่างสินทรัพย์และหนี้สิน” ถามผู้อำนวยการของบริษัทสาธารณูปโภคขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง ซึ่งสะท้อนถึงคนอื่นๆ ที่ตั้งคำถามว่าคณะกรรมการควรเข้าไปจัดการความเสี่ยงอย่างลึกซึ้งเพียงใด Virgil Roberts ประธานกิตติมศักดิ์ของ Broadway Federal Bank กล่าวว่าคำตอบในกรณีนี้นั้นง่ายมาก “คณะกรรมการควรตระหนักถึงผลกระทบของสภาพแวดล้อมที่มีอัตราสูงขึ้นต่อพอร์ตการลงทุนของธนาคาร และควรดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงวิกฤตสภาพคล่อง” เขากล่าว Jeffrey Grube กรรมการในคณะกรรมการของ S&T Bancorp เห็นด้วย: “เมื่อไม่มีอัตราดอกเบี้ยขาลง ความเสี่ยงทั้งหมดก็เพิ่มขึ้น สิ่งนี้ชัดเจนและคณะกรรมการก็พลาดไป” เขากล่าว S. Ari Papoulias ผู้อำนวยการและสมาชิกคณะกรรมการตรวจสอบของ United กล่าวว่า “การลดลงของพอร์ตตราสารหนี้ของ SVB นั้นเกิดขึ้นนานกว่า 6 เดือนขึ้นไป ดังนั้นจึงไม่มีข้อแก้ตัวใดๆ ที่คณะกรรมการบริหารจะมีเวลาไม่เพียงพอที่จะประเมินและรายงานสถานะความเสี่ยงของพวกเขา” … Read more

โลกของมืออาชีพได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญตั้งแต่ต้นปี 2020 การแพร่ระบาดทั่วโลกส่งผลกระทบต่อธุรกิจอย่างมาก บีบให้พวกเขาต้องปรับตัวและประเมินวิธีการดำเนินงานแบบเดิมเสียใหม่ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือการยอมรับการทำงานจากระยะไกลอย่างแพร่หลาย เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ไม่สามารถออกจากที่พักอาศัยได้ องค์กรต่างๆ จึงถูกบังคับให้สร้างเวิร์กสเตชันชั่วคราวที่บ้านของตน อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการทำงานจากระยะไกลจะมีประโยชน์มากมาย แต่ก็มีความท้าทายที่ไม่เหมือนใครเช่นกัน ที่สุดการดำเนินการเหล่านี้เป็นการรับรองว่าพนักงานของคุณได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นและมีความเป็นมืออาชีพการพัฒนาให้ประสบความสำเร็จ ดาวน์โหลด eBook เล่มนี้เพื่อเรียนรู้: การทำงานระยะไกลคืออะไร? ความรู้สึกเกี่ยวกับการทำงานระยะไกล ความจำเป็นในการยกระดับทักษะและเพิ่มทักษะให้กับทีมระยะไกลหรือทีมไฮบริดของคุณ ประโยชน์ของการยกระดับทักษะและการเพิ่มทักษะให้กับพนักงานของคุณ วิธีเพิ่มทักษะและเพิ่มทักษะให้กับทีมระยะไกลหรือทีมไฮบริดของคุณ เพิ่มทักษะและปรับปรุงข้อผิดพลาดเพื่อหลีกเลี่ยง

European Eye on Radicalization เมื่อสี่ปีที่แล้วในเดือนนี้ ในที่สุด “หัวหน้าศาสนาอิสลาม” ของกลุ่มรัฐอิสลาม (ไอซิส) ก็ถูกทำลายลงด้วยการล่มสลายของหมู่บ้านบากุซทางตะวันออกของซีเรีย การฟื้นฟูหัวหน้าศาสนาอิสลามได้รับการประกาศเมื่อห้าปีก่อนในเดือนมิถุนายน 2014 และหลายวันต่อมา Abu Bakr al-Baghdadi ซึ่งเป็นกาหลิบในขณะนั้นได้ปรากฏตัวที่มัสยิด Nuri ในเมือง Mosul เพื่ออ้างสิทธิ์ในดินแดนใหม่ของเขาต่อสาธารณชน หกเดือนหลังจากยุทธการบากุซ อัล-แบกห์ดาดีเสียชีวิต และตั้งแต่นั้นมา ผู้สืบทอดตำแหน่งของเขาสองคนก็ถูกสังหาร ISIS ไม่ได้ควบคุมเมืองใดเลยตั้งแต่ปี 2019 และในพื้นที่ใจกลางของ ISIS ในอิรักและซีเรีย กลุ่มเหล่านี้ถูกขับไล่ให้ออกไปในทะเลทราย แต่นี่ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของกลุ่ม ในขณะที่กระแสการโจมตีของผู้ก่อการร้ายทั่วโลกของ ISIS ลดลง ถึงแม้จะยังห่างไกลจากการหยุด แต่กลุ่มดังกล่าวกลับฟื้นคืนชีพและขยายตัว แม้กระทั่งที่ศูนย์ สัปดาห์นี้ Aaron Zelin จาก The Washington Institute ได้เปิดตัวเครื่องมือทำแผนที่แบบโต้ตอบ “Islamic State Select Worldwide Activity Map” ซึ่งไม่เพียงแต่บันทึกการโจมตีของ ISIS … Read more

การพัฒนาความเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญของสถานที่ทำงานใดๆ เนื่องจากช่วยให้มั่นใจว่าบุคคลมีทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการเป็นผู้นำและจัดการทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการ หัวหน้าทีม หรือผู้ร่วมให้ข้อมูลรายบุคคล การพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำสามารถช่วยให้คุณชี้แนะและกระตุ้นทีมของคุณ รับมือกับความท้าทาย และบรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ รายการตรวจสอบสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการระบุด้านที่คุณสามารถพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและติดตามความก้าวหน้าของคุณได้ รายการตรวจสอบควรครอบคลุมวัตถุประสงค์ โอกาสในการฝึกอบรม และการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องเพื่อติดตามความคืบหน้าและระบุส่วนที่ต้องปรับปรุง ด้วยการใช้โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ครอบคลุม บริษัทสามารถเห็นการเพิ่มขึ้นของความผูกพันและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และจำนวนพนักงานที่ลาออกจากบริษัทที่ลดลง ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะพูดถึงรายการตรวจสอบขั้นตอนที่สามารถดำเนินการเพื่อพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำในที่ทำงานของคุณ 10 ขั้นตอนปฏิบัติเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำในที่ทำงาน 1. ประเมินจุดแข็งและโอกาสในการเติบโตในปัจจุบันของคุณ: ขั้นตอนแรกในการพัฒนาความเป็นผู้นำคือการประเมินทักษะปัจจุบันของคุณและระบุส่วนที่ต้องปรับปรุง ผู้นำสามารถทำสิ่งนี้ให้สำเร็จได้ผ่านการตรวจสอบตนเอง คำติชมจากเพื่อนร่วมงาน หรือเครื่องมือประเมินที่มีโครงสร้าง การมีส่วนร่วมในการไตร่ตรองตนเองสามารถเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ และค้นหาจุดที่ต้องปรับปรุง 2. กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนในการพัฒนาวิชาชีพ: ในการพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำของคุณ ให้กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและวัดผลได้ซึ่งจะทำให้สำเร็จได้ เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของคุณ และมีกำหนดเวลาที่แน่นอน สิ่งนี้จะช่วยรักษาแรงผลักดันของคุณและให้ความสนใจกับความคืบหน้าที่คุณได้ทำ การตั้งเป้าหมายแบบ SMART (เฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุผล สัมพันธ์กัน มีเวลาจำกัด) จะทำให้คุณรู้สึกถึงจุดมุ่งหมายและทิศทางในการบรรลุเป้าหมายของคุณ 3. แสวงหาโอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนา: มีตัวเลือกการฝึกอบรมและการพัฒนามากมายให้เข้าถึง รวมถึงเวิร์กชอป สัมมนา หลักสูตรออนไลน์ และโปรแกรมการให้คำปรึกษา การประชุมเชิงปฏิบัติการและการสัมมนาเป็นโอกาสที่ดีเยี่ยมในการได้รับทักษะใหม่ๆ ขยายฐานความรู้ และทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ในภาคส่วนเดียวกัน 4. ฝึกการฟังอย่างกระตือรือร้น: … Read more

การสัมมนาผ่านเว็บ วันที่_ช่วง21 มี.ค. 2566 ร่วมกับ HR.com วลี ‘First Wave of DEI’ หมายถึงช่วงเวลาก่อนเดือนพฤษภาคมปี 2022 ซึ่งมุ่งเน้นไปที่เชื้อชาติ เพศ และเรื่องเพศเป็นหลัก ในสถานที่ทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่หลักในการกำหนดและบังคับใช้นโยบายที่เท่าเทียมกัน ในช่วง ‘DEI คลื่นลูกที่สอง’ เราได้เห็นการเร่งความเร็วและความพยายามที่เข้มข้นขึ้นเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในการกระทำ ความคิด และผลลัพธ์ เป็นที่เข้าใจกันว่าความเสมอภาคทางเชื้อชาติและความยุติธรรมถือเป็นจุดศูนย์กลาง แต่ประเด็นเรื่องเพศและเพศสภาพก็ได้รับแรงผลักดันเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิมนุษยชนของบุคคลที่ไม่ใช่ไบนารีและบุคคลที่ไม่มีความหลากหลายทางเพศ ‘DEI คลื่นลูกที่สาม’ หมายถึงช่วงเวลาในอนาคตอันใกล้ที่จุดเน้นของการริเริ่ม DEI ขยายจากเชื้อชาติ เพศ ภาษา ประสบการณ์การทำงานเป็นหลัก ไปจนถึงความหลากหลายของมนุษย์อย่างเต็มรูปแบบ แต่ในคลื่นลูกที่ 3 การสนทนา/ความขัดแย้งในที่ทำงานจะเริ่มเคลื่อนไปตามเส้นทางที่แตกต่างจากการสนทนา/ความขัดแย้งทางสังคม การสัมมนาผ่านเว็บนี้จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับหัวข้อต่อไปนี้ – มุมมองของ DEI เปลี่ยนไปอย่างไรในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ความเป็นจริงอันโหดร้ายของ DEI คลื่นลูกที่สาม ความท้าทายและโอกาสจากคลื่นลูกที่สามของ DEI ทำความเข้าใจกับโมเดลสมรรถนะผู้นำที่พัฒนาขึ้น บทบาทของภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมในการสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมทุกด้าน ลำโพง: แดน รัสต์ – … Read more

คำศัพท์ฟังดูง่ายและไม่เป็นที่ถกเถียง: สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล หรือ ESG ใครไม่รักสิ่งแวดล้อม และใครบ้างที่ไม่ต้องการให้บริษัทต่างๆ เคารพชุมชนที่พวกเขาดำเนินกิจการอยู่ เกิดอะไรขึ้นกับการกำกับดูแลกิจการที่ดี? ปัญหาคือการใช้ ESG กับหน้าที่ตามกฎหมายของกรรมการ พักการถกเถียงอย่างดุเดือดเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นบริษัทที่ปฏิบัติตาม ESG—มีวิธีใดบ้างที่ Tesla มีอันดับต่ำกว่า Royal Dutch Shell จริง ๆ—และลองคิดดูว่าจะให้เกียรติหลักการ ESG ในระดับคณะกรรมการได้อย่างไร คุณควรลงคะแนนเสียงสนับสนุนการขึ้นค่าจ้างสำหรับคนงานเพื่อเป็นเกียรติแก่ส่วน “สังคม” หรือคุณควรลงทุนเงินกับเครื่องกำจัดขยะที่นอกเหนือไปจากกฎข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมในปัจจุบันเพื่อทำเครื่องหมายที่ช่อง E ผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่จะมองว่าเป็นการกำกับดูแลที่ดีในการกระจายเงินปันผลที่มากขึ้น สี่เหลี่ยมจัตุรัสที่มีคะแนน ESG ต่ำกว่าซึ่งเป็นอันตรายต่อชื่อเสียงเป็นอย่างไร Stephen Bainbridge ศาสตราจารย์จาก UCLA School of Law กล่าวว่า “การพยายามแยกแยะสิ่งที่คุณทำในฐานะผู้อำนวยการเพื่อให้สมดุลกับผลประโยชน์ที่แข่งขันกันเหล่านี้เป็นเรื่องยาก” ความเสี่ยงด้าน ESG ปัญหาเกี่ยวกับ ESG ดังที่ Bainbridge มองเห็นคือความคลุมเครือ เป้าหมายของ ESG แตกต่างจากกฎหมายและระเบียบข้อบังคับตั้งแต่เป้าหมายอย่างแท้จริง—โลกที่อุณหภูมิโลกสูงขึ้นน้อยกว่า 2 องศาเซลเซียส และผืนดินเพอร์มาฟรอสต์ในอะแลสกายังคงไม่เสียหาย—ไปจนถึงเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง เช่น … Read more

โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานอาจเริ่มต้นได้ดีด้วยความทุ่มเทและมุ่งเน้น แต่เมื่อเวลาผ่านไป ประสิทธิผลอาจลดลงเนื่องจากความเชี่ยวชาญลดลงและการเปลี่ยนลำดับความสำคัญของธุรกิจไปสู่โครงการใหม่ ทำให้พวกเขาชะล่าใจ องค์กรต่างๆ สามารถปรับข้อกำหนดของโปรแกรมการฝึกอบรมให้เหมาะสมได้ด้วยการร่วมมือกับผู้ให้บริการ Managed Learning Services (MLS) ตามการวิเคราะห์การวิจัยตลาดที่ดำเนินการโดย Transparency Market Research (TMR) ตลาด MLS คาดว่าจะเติบโตที่อัตราการเติบโตแบบทบต้น (CAGR) ที่ 5.4% ระหว่างปี 2565 ถึง 2574 ส่งผลให้ตลาดมีขนาด 624.1 พันล้านเหรียญสหรัฐ ภายในปี 2574 บริการจัดการการเรียนรู้คืออะไร? Managed Learning Services เป็นโซลูชันการเรียนรู้และการพัฒนาที่ครอบคลุมเพื่อช่วยให้องค์กรเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ และประสิทธิภาพของพนักงาน มันเกี่ยวข้องกับการจัดหากิจกรรมการเรียนรู้และการพัฒนาภายนอกให้กับผู้ให้บริการบุคคลที่สามที่จัดการและส่งมอบการฝึกอบรม จุดมุ่งหมายคือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการเรียนรู้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กร ผู้ให้บริการ MLS มีหน้าที่รับผิดชอบในวงจรการฝึกอบรมทั้งหมด ตั้งแต่การประเมินความต้องการการฝึกอบรมขององค์กร การออกแบบและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม ไปจนถึงการส่งมอบและประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรม ซึ่งหมายความว่าผู้ให้บริการจะจัดการทุกด้านของโปรแกรมการฝึกอบรม รวมถึงการพัฒนาสื่อการเรียนรู้ การดำเนินการฝึกอบรม และการประเมินความสำเร็จและผลกระทบที่ Infopro Learning เรามีโมเดลที่ช่วยให้องค์กร L&D สามารถเปลี่ยนจากการเป็นศูนย์ต้นทุนไปเป็นศูนย์กำไรได้ โดยดูแลการดำเนินการ … Read more

เมื่อไตรมาสที่ 1 ของปี 2023 ใกล้เข้ามา ผู้บริหารในภาคการผลิตมีหลายสิ่งที่ต้องคำนึงถึง ความกังวลเกี่ยวกับการรักษาห่วงโซ่อุปทาน การคุกคามของอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น และการติดตามแนวโน้มล่าสุดของผู้บริโภคเป็นเพียงส่วนหนึ่งของข้อกังวลเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม ประเด็นหนึ่งที่ควรคำนึงถึงเป็นอันดับแรกคือความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการติดสินบนและการทุจริต ตามที่อธิบายไว้ในมุมมองการติดสินบนและการทุจริตประจำปี ทนายความของ Hogan Lovells อธิบายว่าอุปสงค์ที่เพิ่มขึ้นของภาคการผลิตในปี 2566 และหลังจากนั้นทำให้เกิดความเสี่ยงที่สูงขึ้นสำหรับการติดสินบนและการทุจริตอย่างไร บทความนี้สรุปข้อควรพิจารณาที่ผู้บริหารควรพิจารณาเพื่อลดความเสี่ยง ในขณะที่เศรษฐกิจโลกฟื้นตัวจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 ข้อจำกัดของห่วงโซ่อุปทานยังคงดำเนินต่อไป ในขณะที่การผลิตยังคงเพิ่มขึ้น สิ่งนี้สร้างแรงกดดันมากขึ้นสำหรับบริษัทต่าง ๆ ในการพิจารณาว่าพวกเขาสามารถจัดหาวัตถุดิบและแรงงานสำหรับความต้องการในการผลิตของพวกเขาได้ที่ไหน ทั้งหมดนี้ รัฐบาลกลางและรัฐได้มีส่วนร่วมในความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนเพื่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานแห่งอนาคต ในปี 2021 ฝ่ายบริหารของ Biden ประกาศว่า “Infrastructure Week” ได้กลายเป็นความจริงแล้ว ไม่ใช่แค่แนวคิด ด้วยการลงนามในกฎหมาย Infrastructure Investment and Job Act รัฐบาลกลางได้ทำการลงทุนระยะยาวครั้งใหญ่ที่สุดในโครงสร้างพื้นฐานครั้งเดียวในประวัติศาสตร์ของสหรัฐอเมริกา ภายใต้กฎหมายดังกล่าว รัฐบาลกลางกำลังใช้จ่าย 550 พันล้านดอลลาร์ในช่วงปีงบประมาณ 2565-2569 ในโครงการปรับปรุงถนน สะพาน ขนส่งมวลชน ท่าเรือน้ำและอากาศ ประกันความยืดหยุ่นของโครงการที่มีอยู่ และขยายการเข้าถึงบรอดแบนด์ โครงการเหล่านี้นำไปสู่ผู้เล่นจำนวนมากขึ้นที่ต้องการจัดหาวัสดุเพื่อเติมเต็มโครงการเหล่านี้ … Read more

การพัฒนาความเป็นผู้นำและการพัฒนาองค์กรมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด เนื่องจากความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จและการเติบโตขององค์กร ทีมผู้นำที่แข็งแกร่งสามารถขับเคลื่อนทิศทางและวิสัยทัศน์ขององค์กร สร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นพนักงาน และทำการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่นำไปสู่ความสำเร็จในระยะยาว วัฒนธรรมนี้ช่วยสร้างทิศทางและจุดมุ่งหมายภายในองค์กร ซึ่งจะช่วยเพิ่มความผูกพันและแรงจูงใจของพนักงาน พนักงานที่รับรู้ถึงวัตถุประสงค์ร่วมกันมักจะแสดงแรงจูงใจและประสิทธิภาพในการทำงานที่เพิ่มขึ้น การพัฒนาผู้นำในธุรกิจของคุณสามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันโดยการเพิ่มประสิทธิภาพทางการเงิน ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูง ดำเนินกลยุทธ์อย่างมีประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลง ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะพิจารณาเหตุผลบางประการว่าทำไมความเป็นผู้นำจึงมีความสำคัญต่อการเติบโตขององค์กร เหตุผล 5 ประการว่าทำไมการพัฒนาความเป็นผู้นำจึงมีความสำคัญต่อการพัฒนาองค์กร 1. กำหนดทิศทางและวิสัยทัศน์ ประการแรก ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการกำหนดทิศทางและวิสัยทัศน์ขององค์กร ผู้นำที่เข้มแข็งสามารถสื่อสารภารกิจและเป้าหมายขององค์กร และทำให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนเข้าใจและทำงานเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ สิ่งนี้ช่วยสร้างความรู้สึกของวัตถุประสงค์และทิศทางสำหรับองค์กร เพิ่มความผูกพันและแรงจูงใจของพนักงาน 2. ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพยังมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์อีกด้วย ผู้นำที่มีความสามารถสูงสามารถเข้าใจรายละเอียดที่ซับซ้อนและดำเนินการอย่างรอบรู้เพื่อประโยชน์ขององค์กร พวกเขาสามารถคาดการณ์ถึงความท้าทายและโอกาสที่อาจเกิดขึ้นและวางแผนเพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านั้น สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าองค์กรจะก้าวไปข้างหน้าและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจอยู่เสมอ 3. ปรับปรุงแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ผู้นำที่เข้มแข็งสามารถสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นพนักงานด้วยการสื่อสารเป้าหมายและวิสัยทัศน์อย่างชัดเจน ตลอดจนยกย่องและให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับผลงานของพวกเขา พวกเขายังส่งเสริมสถานที่ทำงานเชิงบวกและให้กำลังใจที่ซึ่งพนักงานได้รับการชื่นชมและปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรี สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นและดูแลพวกเขา ซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรอย่างมาก ในการสำรวจโดย Gartner, Inc. จากผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลกว่า 230 คน 90% กล่าวว่าผู้นำจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับด้านมนุษย์ของการเป็นผู้นำเพื่อให้ทำงานได้ดีในที่ทำงานในปัจจุบัน 4. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ผู้นำที่เข้มแข็งจะช่วยส่งเสริมบรรยากาศเชิงบวก การมีส่วนร่วม และการสนับสนุนภายในองค์กรโดยการให้คำแนะนำและทิศทาง สิ่งนี้ช่วยส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนและจุดประสงค์ร่วมกันระหว่างพนักงาน เพิ่มการทำงานร่วมกันและประสิทธิภาพการทำงาน วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งยังช่วยดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง … Read more

นักลงทุนต้องการพูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายระยะยาวด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) ของบริษัทมากขึ้น และวิธีการติดตามความคืบหน้ากับเป้าหมายเหล่านั้น เป็นเวลาหลายปีในการอภิปรายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้น ผู้ถือหุ้นมีคำถามมากมายสำหรับบริษัทต่างๆ เกี่ยวกับความคืบหน้าในการปฏิบัติตามข้อผูกพัน ESG ด้วยความถี่ที่เพิ่มขึ้น หลายคนยังถามว่าบริษัทต่างๆ จะรวมเมตริก ESG ไว้ในสิ่งจูงใจหรือไม่ เช่นเดียวกับเมตริกการดำเนินงานหรือกลยุทธ์อื่นๆ การเพิ่มเมตริก ESG ลงในแผนสร้างแรงจูงใจสามารถเป็นสัญญาณของความสำคัญและสัญญาณของความมุ่งมั่น ส่วนใหญ่แล้ว บริษัทขนาดใหญ่ได้ลงทุนจำนวนมากใน ESG แล้ว และบ่อยครั้งที่บริษัทเหล่านี้เพิ่มองค์ประกอบ ESG ลงในแผนสร้างแรงจูงใจสำหรับผู้บริหาร รายงาน ESG + สิ่งจูงใจประจำปี 2022 ของเราพบว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของบริษัท S&P 500 ได้นำเมตริก ESG ไปใช้ในแผนสิ่งจูงใจแล้ว แม้ว่าเรารับทราบว่าบริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องใส่เมตริกในแผนสิ่งจูงใจเพื่อให้ ESG มีความสำคัญเป็นอันดับแรกเสมอไป แต่สิ่งจูงใจอาจเป็นสัญญาณที่มองเห็นได้ทั้งภายในและภายนอกว่าบริษัทต่างๆ จริงจังกับการปฏิบัติตามข้อผูกพันของ ESG อย่างไรก็ตาม เมื่อวัตถุประสงค์ของ ESG ถูกรวมเข้าไว้ในสิ่งจูงใจ ผู้ถือหุ้นกำลังมองหาความมุ่งมั่นอย่างแท้จริง ไม่ใช่แค่บรรลุวัตถุประสงค์ได้ง่าย ๆ หรือการประเมินเชิงคุณภาพที่กำหนดไว้อย่างหลวม ๆ … Read more

ผู้เขียนบทความ: อานา อากีเลร่า อานา อากีล่าร์นักวิจัยจากหอดูดาวนานาชาติเพื่อการศึกษาการก่อการร้าย (OIET) ประเทศสเปน และผู้ประสานงานโครงการนักวิจัยรุ่นเยาว์ ความอดอยากและการก่อการร้ายกำลังสร้างความหายนะในภูมิภาคลุ่มน้ำทะเลสาบชาด ทำให้เกิดวิกฤตด้านมนุษยธรรมอย่างรุนแรง ผู้คนหลายล้านคนต้องการความช่วยเหลืออย่างมาก เนื่องจากวิถีชีวิตของพวกเขาถูกทำลายและการเข้าถึงสิ่งจำเป็นพื้นฐานถูกตัดขาดจากความรุนแรงและความไม่มั่นคงที่เกิดจากกลุ่มก่อการร้าย เช่น Boko Haram และกลุ่มรัฐอิสลามแห่งแอฟริกาตะวันตก (ISWAP) สหประชาชาติ (UN) และพันธมิตรทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อจัดการกับผลกระทบของการก่อการร้ายในภูมิภาคลุ่มน้ำทะเลสาบชาด ให้ความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรม สนับสนุนโครงการริเริ่มด้านการพัฒนา และทำงานร่วมกับรัฐบาลเพื่อส่งเสริมเสถียรภาพและความมั่นคง อย่างไรก็ตาม แม้จะมีความพยายามเหล่านี้ แต่วิกฤตการณ์ด้านมนุษยธรรมในภูมิภาคนี้ก็ยังคงมีอยู่ ผลกระทบของการก่อการร้ายต่อความมั่นคงทางอาหาร กลุ่มก่อการร้ายอย่าง Boko Haram และ ISWAP ได้ขัดขวางการผลิตและการค้าอาหาร ทำให้ราคาอาหารพุ่งสูงขึ้นและทำให้ผู้คนนับล้านไม่สามารถเข้าถึงสิ่งจำเป็นพื้นฐานได้ กลุ่มติดอาวุธเหล่านี้ยังโจมตีเกษตรกร ทำลายพืชผล และเผาตลาด นำไปสู่การสูญเสียพืชผลจำนวนมากและผลผลิตทางการเกษตรลดลง ในรัฐบอร์โน เชื่อว่ากลุ่มโบโกฮารามได้หยุดการปลูกข้าวสาลีในพื้นที่กว่า 400 เฮกตาร์ เช่นเดียวกับในรัฐอื่นๆ ทางภาคตะวันออกเฉียงเหนือของไนจีเรีย ในไนเจอร์ เกษตรกรในท้องถิ่นอย่างน้อย 11 คนถูกยิงเสียชีวิตโดยกลุ่ม ISWAP ในเดือนกันยายน 2565 ท่ามกลางข้อกล่าวหาว่าข้อมูลรั่วไหลเกี่ยวกับที่ซ่อนของผู้ก่อการร้าย นอกจากนี้ ความขัดแย้งยังนำไปสู่การพลัดถิ่นของผู้คนหลายล้านคน เติมเชื้อเพลิงให้กับความไม่มั่นคงทางอาหารและกระตุ้นความต้องการที่จะพึ่งพาเศรษฐกิจที่ผิดกฎหมายเพื่อความอยู่รอด … Read more

European Eye on Radicalization ในสัปดาห์นี้ ปารากวัยเตรียมร่างมติเพื่อกำหนดให้กลุ่มภราดรภาพมุสลิมเป็นองค์กรก่อการร้ายบนพื้นฐานของ “ความช่วยเหลือทางอุดมการณ์แก่ผู้ที่หันไปใช้ความรุนแรงและคุกคามเสถียรภาพและความมั่นคง ทั้งในตะวันออกและตะวันตก” ปารากวัยได้แสดงรายชื่อสาขาของกลุ่มภราดรภาพในปาเลสไตน์ HAMAS ตลอดจนกองทหารรักษาการณ์เฮซบอลเลาะห์ อัลกออิดะห์ และกลุ่มรัฐอิสลาม (ISIS) ของอิหร่าน เป็นกลุ่มก่อการร้าย และตั้งใจที่จะปฏิบัติต่อกลุ่มภราดรภาพทั้งหมดในลักษณะเดียวกัน กลุ่มภราดรภาพมุสลิมก่อตั้งขึ้นในอียิปต์ในปี 2471 เป็นองค์ประกอบหลักของขบวนการอิสลามิสต์ มันถูกประกาศให้เป็นองค์กรก่อการร้ายโดยรัฐบาลอาหรับหลายแห่ง—บาห์เรน อียิปต์ ซาอุดีอาระเบีย ซีเรีย และสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์—เช่นเดียวกับรัสเซีย คาซัคสถาน ทาจิกิสถาน และเจ้าหน้าที่ในลิเบียตะวันออก ในหลาย ๆ ครั้ง สหรัฐอเมริกาได้ชั่งน้ำหนักการประกาศให้กลุ่มภราดรภาพเป็นองค์กรก่อการร้ายต่างชาติ (FTO) แม้ว่าอเมริกาใต้จะไม่ค่อยคิดว่าเป็นศูนย์กลางของกิจกรรมสำหรับองค์กรอิสลาม แต่ซีกโลกตะวันตกก็เป็นโรงละครที่สำคัญของลัทธิอิสลามนิยม การรับสมัคร และแม้แต่การก่อการร้ายมาระยะหนึ่งแล้ว ตามที่ Giovanni Giacalone บันทึกไว้ในรายงานเชิงลึกสำหรับ EER ปีที่แล้ว: ลัทธิอิสลามิสต์สุดโต่งมีอยู่ในละตินอเมริกามาประมาณสี่ทศวรรษแล้ว โดยมีระดับกิจกรรมที่เพิ่มมากขึ้นซึ่งได้รับการสนับสนุนจากปัจจัยหลายประการ เช่น การคอร์รัปชันที่แพร่หลาย รัฐบาลที่เป็นมิตรกับอิสลามอย่างเช่นรัฐบาลของ “พันธมิตรโบลิวาเรียนสำหรับอเมริกา” กลุ่ม (ALBA) ความเป็นไปได้ในการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายการค้ามนุษย์ที่ผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับยาเสพติดและการฟอกเงิน และการขาดกฎหมายต่อต้านการก่อการร้ายที่เหมาะสม … … Read more